健康宣言2024アクションプラン

令和6年6月21日
㈱太陽スポーツ『健康経営2024アクションプラン』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　鶴見昇司
＜健康経営宣言＞
当社は社員の皆様が在職中はもとより退職後もゆとりある幸せな生活が出来るよう健康経営宣言を致します。
会社・従業員の皆さん・お客様、全てが満足しないと会社の永続的な発展は実現しないと考えております。
今後、より社員の皆さん及び家族の方々の健康をサポートできる体制を整えて社員満足度の向上を図ります。新入社員が是非入社したいと思われるような会社を目指して行きたいと考えておりますので何卒宜しくお願い致します。

＜健康経営アクション2024＞とは
社員全員が家族を含めて健康に対する意識をより高めるため、社員が行うアクションと会社が行う具体的なアクションを下記の通り策定致します。このアクションを実行した上で「健康経営優良法2025」の認定も
社員全体で共に目指していきます。

㈱太陽スポーツが行うアクションプラン
①「組織体制」
・健康宣言書を当社HPに掲載し、事務所受付にも掲示する
・健康づくり担当者（従業員代表をＴＯＰとし、各部署の長）を設し、健康経営施策や定期健診や保険指導の予約、従業員への周知等を行う。
・年1回の定期健診を義務付け、検診の結果が再検査、精密検査等の案内があった場合は受診するよう書面で促し、勤務時間内でも検査にいけるよう配慮し、受診日の確認を実施する。
・各々、毎月最低1日はノー残業デーを設け、早番・遅番を運用し、1カ月当たりの残業時間を40時間以下に定める。
・アクサ健康推進プロジェクトに参加し、アンケート等で課題、現状値を把握した上で、目標値と計画策定を行う。
・がん検診を含む婦人科検診への金銭補助を行います。
・全社員対象のスポーツ大会への一部費用負担
・忘年会or新年会の費用負担
・ストレスチェック、メンタルサポートを行う。
②感染症予防対策
・インフルエンザ等の予防接種の一部費用負担
・新型コロナウイルス感染の疑いがある場合で、会社の指示により民間PCR検査を受けた場合の費用全額負担
③「生活習慣の改善と推進」
・屋内完全禁煙を実施
・食事・栄養管理支援、運動増進、睡眠実態確認の資料配布
社員が行うアクションプラン
①ワークライフバランス改善の取組
・1カ月あたりの平均残業時間を30時間以内（前年平均32時間15分）
②生活習慣、健康づくりの増進
・年1回の定期健診の受診
・定期健診の結果が再検査、精密検査等案内があった場合は必ず受診
　受診の報告を総務課へ。受診率目標１００％（前年80％）
・運動は1日の歩数平均3,000歩以上を目指す（現在69％→9０％）